연봉을 12로 나누기 전에 볼 것
연봉 3,600만원을 단순히 12개월로 나누면 평균 세전 월급은 300만원입니다. 하지만 회사가 말하는 연봉에 명절상여금이나 성과급이 포함돼 있다면 매달 통장에 들어오는 고정급은 300만원보다 적을 수 있습니다. 이 계산기는 연간 상여금을 따로 입력해 평균 월급과 고정급을 나눠 보여줍니다.
예를 들어 연봉 3,600만원 안에 연간 상여금 600만원이 포함돼 있다면 매달 고정급은 250만원이고, 상여금을 월평균으로 나누면 50만원입니다. 평균은 300만원이지만 실제 지급 시기는 회사 규정에 따라 달라집니다. 성과급처럼 금액이 확정되지 않은 돈은 연봉에 포함됐는지 계약서에서 먼저 확인해야 합니다.
세후 실수령액과는 다릅니다
계산 결과는 세전 금액입니다. 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험과 소득세가 빠지면 실수령액은 줄어듭니다. 부양가족 수, 비과세 식대, 보험료율에 따라 공제액이 달라지므로 연봉만으로 정확한 세후 금액을 단정할 수 없습니다.
퇴직금이 연봉에 포함됐다고 안내받았다면 지급 구조를 따로 확인해야 합니다. 퇴직금은 퇴직할 때 지급하는 것이 기본이고, 중간정산은 정해진 사유가 있을 때 가능합니다. 포괄임금제로 연장수당이 포함된 경우에도 기본급과 고정 연장수당을 나눠 봐야 시급을 제대로 비교할 수 있습니다.
209시간 환산 시급은 주 40시간 근무자의 비교용 값입니다. 실제 통상시급은 월 소정근로시간과 임금 항목에 따라 달라질 수 있습니다.
자주 묻는 질문
성과급도 연봉에 넣나요?
계약서에 확정 금액으로 포함됐다면 넣어 비교할 수 있습니다. 실적에 따라 달라지는 성과급은 고정급과 분리해서 보는 편이 좋습니다.
퇴직금 포함 연봉은 어떻게 보나요?
연봉계약서에서 월급과 퇴직급여가 어떻게 구분됐는지 확인하세요. 단순히 총액만 나누면 실제 월급을 잘못 볼 수 있습니다.
월급에서 세금도 빼주나요?
아니요. 이 계산기는 세전 금액 비교용입니다.