회사에 있던 시간과 근무시간은 다를 수 있습니다
오전 9시에 출근해 오후 6시에 퇴근하면 회사에 머문 시간은 9시간입니다. 점심시간 1시간을 자유롭게 쉴 수 있었다면 실제 근무시간은 8시간으로 계산합니다. 이 계산기는 출퇴근 사이의 전체 시간에서 입력한 휴게시간을 빼는 방식입니다.
야간근무처럼 퇴근시간이 출근시간보다 빠르면 다음 날 퇴근한 것으로 계산합니다. 오후 10시에 출근해 다음 날 오전 7시에 퇴근하고 1시간을 쉬었다면 하루 근무시간은 8시간입니다. 날짜가 넘어가는 근무도 별도로 날짜를 입력하지 않고 확인할 수 있습니다.
휴게시간은 실제로 쉴 수 있어야 합니다
휴게시간이라고 적혀 있어도 전화나 손님을 계속 받아야 하고 자리를 자유롭게 떠날 수 없다면 실제 근로시간인지 따져볼 수 있습니다. 반대로 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 점심시간과 휴식시간은 근무시간에서 빠집니다. 급여명세서와 근무표가 다르면 출퇴근 기록과 휴게시간 운영 방식을 함께 확인해야 합니다.
주간 근무시간은 하루 근무시간에 주 근무일수를 곱하고, 월평균 시간은 1년의 평균 주 수를 반영해 계산합니다. 이 숫자는 근무시간을 비교하기 위한 값이며 유급 주휴시간은 포함하지 않습니다. 시급을 월급으로 바꾸려면 주휴시간을 따로 반영하는 시급 월급 계산기를 이용하는 것이 맞습니다.
연장근로수당은 이 결과만으로 확정할 수 없습니다. 사업장 규모와 근로계약, 탄력근로제 적용 여부에 따라 판단이 달라질 수 있습니다.
자주 묻는 질문
점심시간은 무조건 빼나요?
근로자가 자유롭게 이용하는 휴게시간이면 뺍니다. 업무 지시를 기다려야 했다면 실제 운영 내용을 따로 확인해야 합니다.
자정을 넘기는 근무도 계산되나요?
네. 퇴근시간이 출근시간보다 빠르면 다음 날 퇴근으로 계산합니다.
주휴시간도 월시간에 들어가나요?
이 페이지는 실제 근무시간만 보여줍니다. 유급 주휴시간은 시급 월급 계산기에서 확인하세요.